军队文职专业岗位的考察通常包括以下几个方面：

求职动机与岗位匹配性

评估考生的职业志向、价值追求、兴趣爱好等。

判断求职动机是否与报考职位相符合。

专业能力

考核考生掌握的专业理论、操作技巧和创造性思维活动能力。

考察考生是否具备岗位所需的专业知识和技能。

实操能力与讲说课

对于需要实操能力的岗位，如护理、教师等，会进行实际操作考核。

讲说课内容主要考察考生的教姿教态、语言组织能力等。

随机问答、业务情景处置

随机问答测试考生的知识广度和深度。

业务情景处置考察考生的应变能力、情绪稳定性及对工作的整体驾驭能力。