人力成本预算通常包括以下几个主要部分：

员工薪酬

基本工资

岗位工资

职务补贴

绩效工资

加班费

其他补贴（如住房补贴等）

社会保险和公积金

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

福利费用

员工体检

节日福利

旅游等

培训费用

员工培训

职业发展

招聘费用

招聘广告

招聘代理

招聘面试等

离职费用

离职补偿

离职手续等

其他费用

办公用品

设备租赁

通讯费用等

这些组成部分共同构成了企业在一定时期内因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。企业需要合理编制和管控人力成本预算，以增强产品或服务的竞争力