售电公司招聘的人才类型主要包括：

具备专业背景知识的人才

拥有能源、电力等相关领域的扎实专业知识。

了解电力市场的基本运行机制和规章制度。

市场拓展能力的人才

具备市场营销和销售技巧。

能够进行市场调研，了解客户需求，推进售电业务发展。

具备风险管理能力的人才

能够识别和管理售电业务中的风险。

市场开发能力的人才

能够积极主动参与市场竞争，拓展客户资源。

具备一定工作经验的电力市场及配用电管理人员

可从供电局、发电厂等企业吸引。

具有良好职业素养和沟通能力的人才

勤勉尽责，团结合作，具备正常履行职责的身体条件。

具有电力行业背景的销售服务人员

至少2年以上电力行业经验，了解电力环境，具备售电营销经验。

具备数据分析能力的人才

能够收集、整理和分析市场数据，为决策提供支持。

具备组织管理和沟通协调能力的人才

能够协调各部门工作，确保电力供应的稳定性和安全性。

具备财务管理能力的人才

能够进行财务核算和资金管理，确保公司资金安全和运营稳定。

售电公司招聘时还会考虑应聘者的学历、年龄、职业素养、工作经验、专业技能和职称等条件。