在编人员和编外人员的主要区别体现在以下几个方面：

定义

在编人员：指通过正式考试进入机关事业单位工作，并在组织部或人事局注册的工作人员。

编外人员：指未通过官方组织的考试招聘，而是由用人单位直接招募的员工，如工勤人员、合同制职员和临时工。

管理

在编人员：工资和福利待遇由当地财政部门支付，人事关系由当地人事局管理。

编外人员：工资由用人单位支付，人事关系可能由事业单位或人才交流中心管理。

稳定性

在编人员：通常职位较稳定，除非犯下严重错误，一般不会被解雇。

编外人员：职位稳定性取决于单位的经营状况，可能面临较大的不确定性。

待遇

在编人员：享有正式职工的待遇，工资通常高于编外人员，且五险一金缴纳比例和基数较高。

编外人员：工资和福利待遇通常低于在编人员，且五险一金缴纳可能不如在编人员。

职业发展

在编人员：有晋升机会，可通过努力申请升职到更高层次的职位。

编外人员：晋升机会有限，即使工作年限长，通常也只能维持原岗位。

合同与编制

在编人员：通常与单位签订长期合同，享有编制内员工的权益。

编外人员：合同期限可能较短，且不一定享有与在编人员相同的合同保障。

需要注意的是，这些信息可能因地区和单位的不同而有所差异。此外，随着时间的推移，相关政策可能会有所调整，具体情况需要参考最新的官方信息或咨询相关单位