在招聘会计时，需要注意以下要点：

专业背景和能力考察

确保应聘者具备会计、财务或相关领域的专业背景。

考察应聘者的实际操作能力，如财务报表编制、成本控制等。

工作经验和资历审查

审查应聘者的工作年限和具体工作内容，特别是纯会计工作经历。

了解应聘者是否拥有会计师资格证书或相应职称。

职业素养和性格特质考察

评估应聘者的职业素养，如严谨的工作作风和细致的工作态度。

考察应聘者的性格特质，如稳重、细心和沟通能力。

薪资期望和公司文化匹配度

了解应聘者的薪资预期，确保其与公司提供的薪酬体系相匹配。

评估应聘者是否认同公司的文化价值观，并能融入团队。

法规遵从性

确保应聘者持有会计从业资格证，对于会计主管或企业会计，必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。

其他注意事项

坚持“公开报名、公平竞争、择优录用”的原则，并执行回避制度。

对违反招聘纪律的应聘人员或工作人员，将取消录用资格或追究责任。

在招聘过程中，避免通过非正规渠道进行，如熟人介绍，以防财务数据泄露。

网络招聘时，注意成本控制，并确保能够有效评估应聘者的专业能力。

在定制薪酬和工作职责时，要充分考虑会计的工作效率和贡献度。

以上要点将帮助您在招聘会计时做出明智的决策，确保招聘到合适的人才