高速公路招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识测试

涉及道路工程、交通管理、土木工程、桥梁工程、隧道工程、交通工程、机电工程等领域的知识。

考察应聘者是否具备从事高速相关工作的必要技能和知识。

综合能力测试

包括逻辑思维、问题解决、决策制定等能力。

评估应聘者处理复杂情况和快速变化的工作环境的能力。

心理测评

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力和压力管理能力。

面试

评估应聘者的沟通能力、应变能力、专业素养和职业规划。

可能包括过往工作经验、职业规划和对高速行业的看法。

背景调查

核实应聘者的教育背景、工作经验、犯罪记录等。

体检

确保应聘者身体健康，能够胜任高速工作的要求。

安全培训

了解和遵守相关的安全规定和操作程序。

实际操作考核

对于技术性较强的高速职位，如飞行员、工程师等，实际操作考核是必不可少的。

行政职业能力测试

包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等方面。

公共基础知识

包括时事新闻、计算机知识、语文、数学、英语等。

交通基础知识

涉及高速公路的规划、设计、施工、运营等方面的知识。

特殊要求

年龄、身高、视力等基本条件，以及良好的服务态度和沟通能力。

请注意，具体的考试内容可能因地区和招聘单位的不同而有所差异。建议应聘者根据具体招聘公告准备相应的材料，并提前做好准备