公益性岗位通常由政府出资开发，旨在满足社区及居民公共利益，提供管理和服务的岗位。选择公益性岗位有以下几个原因：

经济补贴：

除了获得每月工资外，公益性岗位就业人员还可以获得劳动保证部门按月提供的岗位补贴，额度通常为最低工资标准的70%。此外，国家为公益性岗位就业人员缴纳的社会保险（如养老保险）也可能得到财政补贴。

缓解就业压力：

公益性岗位可以作为高校毕业生的临时就业选择，帮助他们在紧张的就业环境中找到缓冲，进行社会性训练，为将来进入更好的企业或其他就业选择做准备。

工作条件宽松：

公益性岗位的工作内容通常较为轻松，没有过重的业绩压力，工作强度较低，适合各种人群，包括单亲家庭、抚养子女和年龄较大的就业者。

社会贡献：

从事公益性岗位可以为社会做出贡献，帮助那些需要帮助的人，同时也能在服务中提升个人的能力，培养大局观。

专业对口与优先录用：

公益性岗位在录用时可能会优先考虑专业对口或具有相关经验的人员，为有意愿进入公共服务领域的人士提供了就业机会。

社会保障作用：

公益性岗位的设置体现了社会保障的作用，优先安排给贫困人员、就业困难人员等特殊群体，有助于解决他们的就业问题。

综上所述，公益性岗位不仅为就业人员提供了经济上的补贴和稳定的工作环境，还帮助他们积累社会经验，提升个人能力，同时也促进了社会的和谐与稳定