为了系统培训产品，可以遵循以下步骤：

1. 明确培训目标与受众

设定培训目标：根据产品特性和受众职责，设定具体的培训目标。

确定受众群体：包括内部团队（如销售、客服、市场、开发）和外部利益相关者（如渠道合作伙伴、代理商）。

2. 制定培训计划

培训内容规划：包括产品概述、产品卖点、功能介绍、使用流程演示和常见问题解答（FAQ）。

培训方式设计：结合现场培训、在线培训等多种方式。

3. 准备培训资料

准备产品手册、PPT演示文稿、视频教程等必要资料。

4. 确保演示环境稳定

确保产品功能正常，准备好演示数据和案例。

5. 分组安排与教练指导

分组进行练习，教练巡回指导，观察并记录学员操作情况。

6. 经验分享与总结回顾

分享经验，进行总结回顾，并展望未来。

7. 在线培训系统优化

设计一个完善的在线培训系统，提供有价值、易于理解和操作的教学材料。

采用多媒体技术、互动式教学等手段，提供个性化、定制化的学习体验。

8. 反馈机制建立

建立学员反馈机制，及时收集意见和建议，持续改进课程内容和教学方式。

9. 支持服务提供

提供学习咨询、技术支持、评估辅导等支持服务。

10. 评估培训效果

通过测试、反馈问卷等方式评估培训效果，确保培训目标达成。

以上步骤可以帮助您系统地为产品团队和相关利益相关者提供有效的培训。