教师招聘考试的面试比例因地区、招聘单位及招聘公告而异，但通常情况下，进入面试的比例大致如下：

一般是按照笔试成绩由高到低，按照招聘岗位计划聘用人数的1:3至1:5比例确定参加面试的人员。

具体比例可能因地区和学校而有所不同，有的地方可能是1:2、1:3或者1:5。

面试环节主要考察应聘者的教学能力、沟通能力、组织能力、团队协作能力等方面。

面试形式可能包括模拟教学、教学设计、答辩等。

面试评分通常包括对教材的理解、教学经验和教育理念、专业知识、教学经验、教育理念、自信、沉稳、清晰、热情等特质。

建议关注当地教育局或学校发布的招聘公告，以获取最准确的面试比例信息。