教育培训可以通过多种方式进行，以下是一些常见的教育培训方式：

公开课

人力资源部负责收集公开课信息，并推荐适合业务需要的课程。

各部门根据需求提出公开课申请，并提交申请表至人力资源部。

参加培训的员工需在培训后汇报内容，并将培训教材送至人力资源部备案。

脱产培训

员工脱产参加培训，时间超过一个月或费用超过一万元，需与公司签订培训协议，约定服务期。

管理部门普通员工参加培训需经过部门经理批准，以及人力资源部和财务部门审核。

业余培训或学习

公司管理部门员工参加业余培训或学习，需本人申请，并由部门经理和人力资源部审核。

培训资料

主要包括学科教育理论、专业知识、综合文化知识和学科教学方法。

培训途径