为了降低员工流失率，企业可以采取以下措施：

英才选拔

在招聘时，重视候选人的战略思维和与岗位的匹配度。

允许担任该角色的同事参与招聘决策，并了解候选人如何与潜在同事互动。

透明沟通

向应聘者提供真实、可靠、完整的岗位信息，减少信息不对称。

在招聘过程中实事求是地介绍公司情况，确保工作内容与面试描述一致。

激励机制

设计有效的激励约束机制，随着劳动生产率提高而增加激励。

提供有竞争力的薪酬和福利，确保与市场保持同步。

工作环境

提供舒适身心健康的工作环境，关注员工的身心健康。

改善办公设备和增加企业间的交流活动，形成良好的工作氛围。

培训与发展

对新员工进行培训，包括技能培训和企业文化宣导。

为员工制定专属的职业发展规划，提供晋升机会和挑战性的工作。

员工关怀

维持与员工的长期沟通，了解员工需求和个人观念。

提供员工关怀措施，如生日聚会、节日礼品等，增强员工的归属感。

企业文化建设

树立“以人为本”的组织理念，强调互相珍惜和互相信任的合作关系。

传递正面、积极的信息，避免在新员工面前暴露负面情绪。

职业路径规划

为员工设计职业生涯，让他们看到在企业内部的成长空间。

建立双轨职业阶梯，让员工即使不成为管理者也能有所发展。

及时反馈与调整

定期进行员工满意度调查，根据反馈调整管理策略和激励措施。

在重大节日和传统节日期间，给员工及其家属发送祝福，进行家庭走访等温情措施。

通过上述措施，企业可以在一定程度上降低员工流失率，提高员工满意度和忠诚度。