公益性岗位考试与其他招聘考试的主要区别体现在以下几个方面：

目的不同

公益岗位考试旨在提供就业机会给弱势群体，注重社会责任感和关爱弱势群体的意愿。

考试内容

范围更广，涵盖政治理论、法律法规、职业道德、社会福利政策等。

可能包括社会工作知识和技能。

难度

相对较低，更注重基本素质和实际工作能力。

面试环节

更加重要，关注应聘者的沟通能力、团队协作能力及对社会的敏感度。

报考条件

通常条件较宽松，例如对年龄和工作经验的要求可能较低。

笔试科目

常考科目包括公共基础知识或行政职业能力测验。

部分岗位可能考核申论或专业知识。

编制和待遇

公益性岗位通常是临时性的，完成特定任务后取消。

待遇福利方面，可能不如编制内岗位。

就业人群

面向城镇下岗失业人员、享受低保的失业人员等。

了解这些区别有助于准备和参加公益岗位考试。