搭建培训框架通常遵循以下步骤：

1. 需求分析

目标设定：明确培训的目标和期望成果，确保与组织战略和业务需求相一致。

受众分析：识别受训人员，了解他们的背景、技能水平和工作职责，分析学习风格、兴趣和培训需求。

2. 课程设计

内容开发：根据需求分析，开发培训课程内容，确保其相关性、准确性和实用性。

教学方法选择：选择合适的学习方法和工具，如在线学习、课堂培训、工作坊等，考虑多媒体、游戏化学习和移动学习等新兴技术。

3. 资源规划

师资选拔：聘请内部或外部专家作为培训师，确保其专业性和经验，提供必要的培训。

培训场地和设施：预订合适的培训场地，确保所需设施如电脑、投影仪等齐全且功能正常。

4. 实施与执行

培训日程安排：制定详细的培训日程，包括课程时间、休息时间和活动安排。

培训材料准备：准备培训所需的教材、讲义、练习册和参考资料，确保材料清晰、准确，易于理解。

5. 评估与反馈

评估策略制定：设计评估方案，包括前测、后测和持续评估，确定评估指标，如知识掌握、技能提升和行为改变。

反馈机制建立：建立双向反馈机制，包括培训过程中的实时反馈和培训后的正式评估。

6. 持续改进

根据评估结果和反馈信息，对培训内容、方法、材料等进行调整和改进，以持续提升培训效果。

7. 制度与资源

培训体系构成：包括培训组织机构、课程体系、讲师队伍建设、培训支持体系等。

培训管理制度：建立职责齐全的培训管理机构，制定规范严谨的培训管理制度，明确培训管理流程。

8. 整合与评估

培训资源整合：有效整理、整合、评估各类培训资源，使其发挥应有的效力。

培训效果评估：通过测试、问卷调查、观察等多种方式评估培训效果，确保培训目标的实现。

搭建培训框架时，应考虑企业的实际情况和员工需求，确保培训内容与实际工作紧密相关，并采用适合的培训方式和资源，以提高培训的有效性和参与度。