教师招聘面试的分数通常在60分至100分之间，具体分数取决于面试评委对应聘者的表现进行评分。以下是面试评分标准的一些要点：

1. 面试总成绩通常为100分。

2. 面试内容可能包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养，以及教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

3. 面试形式可能包含试讲、结构化面试、情景模拟等。

4. 面试中备课现场撰写教案或活动方案可能占20%，试讲或说课可能占60%，答辩可能占20%。

5. 面试合格线一般在60分至80分之间，80分以上被认为是比较理想的成绩。

6. 面试成绩会当场通知考生，并且会根据笔试成绩和面试成绩的一定比例计算总成绩。

请注意，这些信息是基于过往的数据和情况，具体的评分细节和合格标准可能会因地区、学校或招聘机构的不同而有所变化。建议参考最新的招聘公告或与招聘单位确认以获得最准确的信息