面试待定通常意味着在面试结束后，招聘方还没有做出是否录用候选人的最终决定。这可能是因为招聘团队需要更多时间来评估候选人的资格、背景、技能、经验以及是否符合公司的文化和战略需求。面试待定并不一定表示候选人被淘汰，而是表明招聘方希望进一步考察或与其他候选人进行比较。

1. 技能和经验不足：如果候选人在面试中未能充分展示其技能和经验，招聘方可能会将其结果标记为待定。

2. 竞争激烈：当有多位候选人表现出色时，招聘方可能需要更仔细地比较和评估所有候选人的资格。

3. 需要进一步信息：招聘方可能需要更多时间来审核候选人的背景资料、参考推荐信或进行额外的面试。

4. 日程安排问题：面试官的日程安排可能尚未最终确定，导致面试时间未能及时安排。

5. 公司内部流程：公司内部处理流程，如阅卷、计分、统分、排序等，可能还未完成，从而影响了面试结果的确定。

在等待最终结果期间，候选人可以保持与招聘团队的沟通，表达兴趣，并询问是否需要提供额外的信息。同时，候选人也可以利用这段时间反思自己在面试中的表现，并在必要时做出改进