关于HR的专业性，根据不同的观点和经验，可以得出以下几点结论：

HR的专业性

HR的专业性体现在多个方面，包括对人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等）的深入理解和应用。

专业HR通常具备心理学、社会学和管理学等相关知识，能够更好地理解员工行为和组织需求。

专业认证，如SHRM，也是HR专业性的一个标志。

HR的专业性与公司规模

在大型公司中，HR往往更加专业，因为它们有更多的资源和机会进行专业发展和培训。

小型公司中，HR可能由其他部门转岗而来，专业性可能相对较弱。

HR的专业性与个人能力

HR的专业性不仅依赖于教育背景和认证，还依赖于个人的能力，包括洞察力、推动力和执行力。

性格特点，如外向型与内向型，也会影响HR的工作表现。

HR的专业性与行业趋势

人力资源管理作为一个学科，其发展日益成熟，专业路径清晰，从HR到HRM再到HRD等。

行业趋势和市场需求也在不断推动HR专业性的提升。

HR的专业性与工作成果

最终，HR工作的成果是衡量其专业性的重要标准，即能否有效地解决问题和达成目标。

综上所述，HR的专业性是一个多维度的概念，它既包括对专业知识的掌握和应用，也包括个人能力和工作成果。不同公司规模、行业趋势以及个人能力都会影响HR的专业性水平。