选择高层培训时，企业需要考虑以下关键因素：

了解高管的需求

根据高管的职业发展阶段、所在行业和企业背景，设计个性化的培训课程。

研究课程内容和讲师背景

确保课程内容符合高管的需求和目标，讲师具有专业背景和教学经验。

评估课程质量和收益

通过可靠评估机构了解课程质量，并参考其他参与者的经验和建议。

考虑参与的时间和地点

选择适合高管工作和个人时间安排的培训时间和地点。

考虑个人经济能力

根据经济能力合理安排培训费用。

与其他人交流分享经验和建议

通过社交网站、论坛等途径获取信息，并参考他人的选择和建议。

考虑培训的目的和意义

选择能提升领导层技能和素质的课程，如领导力、管理技能、战略规划等。

选择合适的培训机构

选择资深知名的培训机构，确保培训质量。

考虑培训效果的评估

选择能提供考试功能和智能学习报表的培训机构，以评估学习效果。

考虑培训的持续性

选择能提供线上学习计划和OJT带教培训的培训机构，以实现培训的持续性。

考虑培训的交互性

选择提供学习社区等交互性功能的培训机构，以促进交流和学习。

考虑课程设计的实战性

课程应结合案例分析和实践项目，帮助高管解决实际问题。

考虑校友网络与资源

了解培训机构校友网络的行业分布和影响力，评估其对个人职业发展的潜在支持。

考虑学习形式与灵活性

确认课程是否提供在线学习、集中授课或混合模式，以确保学习的灵活性。

通过综合考虑以上因素，企业可以选择出最适合高层管理人员的培训课程，从而最大化培训效果，助力企业战略成功