考特岗教师的原因可以归纳为以下几点：

工作环境

特岗教师通常在农村基层学校工作，虽然面临基础设施不完善、师资力量不足等问题，但这样的环境能锻炼意志品质，并更加珍惜教育资源。

工作内容

需要承担多样化的教学任务，如语文、数学、英语等，并能关注学生的全面发展，包括心理健康。

工作挑战

面对教育理念的更新、教学方法的创新、学生问题的解决等挑战，促使个人不断学习和成长。

工作意义

对农村教育贡献自己的力量，实现自我价值，并有可能为农村教育事业谱写新篇章。

考试与竞争

特岗教师考试难度相对较小，竞争压力较低，适合应届毕业生或往届师范生。

待遇与福利

与当地在职在编教师享有同等待遇，工资由中央财政支付，并有可能随着时间增长。

工作稳定性

有编制的教师被视为“铁饭碗”，特岗教师在服务期满后，考核合格可转为事业编制。

社会地位

教师职业社会地位高，受到家长和学生的尊重，工作环境单纯，有利于身心健康。

未来发展

服务期满后，有留任、异地留转或重新选择就业等多种选择，且有可能享受加分政策或其他优惠。

政策支持

国家对特岗教师有较大的扶持力度，提供各种政策保障，如工资补贴、研究生考试加分等。

以上点列出了考特岗教师的多个动机和优势，您可以根据自己的情况和职业规划，考虑是否适合报考特岗教师