培训的内容通常涵盖知识、技能和态度三个方面。具体到不同的培训类型和目的，培训内容可能有所不同，但以下是一些常见的培训内容：

知识培训

行业相关的理论知识；

公司文化及政策规定；

职业基础知识、职业指导；

专业理论、专业技能；

公司规章制度、岗位职责；

企业经营历史、宗旨、规模和发展前景；

业务范围、市场定位、目标顾客、竞争环境；

安全知识、操作规范。

技能培训

操作技能，如电工操作技术；

沟通技能、团队协作技能；

销售技巧、商务礼仪；

职业技能测试、面试技巧；

实际操作能力，如专业实习。

态度培训

职业道德、服务态度；

自我管理、工作态度；

企业文化认同感、归属感；

激发员工积极工作的动力。

培训的形式可以是课堂培训、实践操作、案例演练、集体研讨、讲座等多种形式。这些培训旨在提升员工的能力，满足企业的需求，并促进个人和企业的共同发展。