岗位和职位的区别主要体现在以下几个方面：

定义不同

岗位：指一个组织中具体的工作位置或职务，通常与特定的任务和责任相关联，可以是一个具体的工作岗位，如销售经理、财务主管等，也可以是更广泛的岗位范围，如市场部、人力资源部等。

职位：指一个人在组织中的工作角色或职责，通常与个人的社会地位、权力和责任相关联，反映个人在组织中的地位和身份。

对应关系不同

岗位：通常只能由一个人担任，与任职者一一对应。

职位：可以由一个或多个岗位组成，一个职位可能包含多个岗位的职责。

范围不同

岗位：范围更具体，与特定的工作内容和任务相关。

职位：范围更宽泛，泛指一个阶层或类别，如管理层、技术人员等。

稳定性和变动性不同

岗位：通常与业务流程相联系，相对稳定，随业务流程的存在而存在。

职位：与组织结构相关联，可能随着组织结构的调整而变动。

职责和权力不同

岗位：强调个体完成的责任和赋予的权力。

职位：强调个人在组织中的角色和所拥有的权力与责任。

理解这些区别有助于在组织管理、人力资源规划和业务流程梳理等方面做出更合理的决策。