结构化面试通常包含以下几类问题：

自我认知与职位匹配

请介绍一下你自己。

你为什么选择这个职位？

你认为自己有哪些优势与劣势？

你如何与不同性格的人合作？

专业知识与技能

请谈谈你在应聘岗位相关的专业知识、技能和经验。

你如何处理工作中的压力和挑战？

请描述一次你成功解决问题的经历。

工作经验与背景

你之前的工作经历中，最让你感到自豪的是什么？

你为什么选择离开上一份工作？

你从以往的工作经历中学到了什么？

情境性问题

如果你在工作中遇到一个新的挑战，你会怎么做？

如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远，你会怎么办？

你如何调节工作后的职业发展？

价值观与态度

你如何看待竞争？

除了快乐、健康，你如何定义幸福？

你对择业中兴趣、实际、意义的看法是什么？

行为性问题

请举例说明你如何在团队中发挥作用。

你曾经如何处理过工作中的冲突？

你如何保持自己的专业知识和技能的更新？

面试官会根据应聘者的回答给出评分，并综合评估其是否适合该职位。准备面试时，应聘者应提前准备，了解可能遇到的问题，并思考相应的回答策略