特岗教师和在编教师各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的情况和职业规划。以下是两者的一些主要区别：

特岗教师

工作环境：

通常分配到偏远或条件艰苦的地区，需要面对复杂现实问题和艰苦的工作条件。

工作稳定性：

服务期满后（3-5年），根据双方意愿决定是否留任，有可能转为编制教师。

招聘门槛：

很多岗位不限专业，非师范毕业生只要有教师资格证也可以报考。

薪资待遇：

每年可享受政府补贴，但总体工资水平相对较低。

转正机会：

服务期满后，考核合格可转为编制教师。

在编教师

工作环境：

通常在城市和较为发达的地区工作，工作环境相对舒适。

工作稳定性：

一旦入职，通常签订合同期较长（如五年），工作稳定性较高。

招聘门槛：

一般要求师范专业毕业生，限制专业。

薪资待遇：

工资由基本工资、五险一金、奖金补贴等组成，整体待遇更优。

转正机会：

通常1年后就能转正，待遇福利提升。

综合比较

稳定性：在编教师通常更稳定，有固定的合同期限，不易被解雇。

待遇：在编教师的工资结构较为稳定，且通常能享受更完善的福利体系。

门槛：特岗教师对专业要求较低，适合非师范专业毕业生。

发展：特岗教师有机会通过考核转为编制教师，提供职业晋升的可能性。

结论

选择特岗教师还是在编教师，需要根据个人的专业背景、职业规划以及对工作地点和环境的适应能力来决定。如果你倾向于稳定的工作和更完善的福利待遇，那么在编教师可能是更好的选择。如果你愿意接受挑战，希望在教育领域做出更多贡献，并且不介意初期的工作环境，特岗教师可能是一个适合你的选择。