人员培训与开发是指企业通过各种方式，如学习、训导、实践等手段，旨在提升员工的知识、技能和能力，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效的提升。这包括对新员工进行必要的技能培训，以及为现有员工提供持续的职业发展机会，以适应不断变化的工作环境和组织需求。

目的

提高员工的工作能力和绩效。

增强员工对组织的认同感和归属感。

改善员工的工作态度，促进其创新和个人发展。

内容

包括知识、技能、态度和行为等方面的培养。

可能涉及正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评。

方法

讲授法、操作示范法、案例研讨法等。

特点

计划的、连续性的活动。

旨在满足企业当前和未来的工作需求。

适应组织战略和员工个人发展目标。

重要性

是人力资源管理的重要组成部分。