建立工资体系需要遵循一系列原则和步骤，以下是根据您提供的参考信息整理的要点：

建立工资体系的原则

公平性原则：

确保工资分配的公正性，与员工的贡献相匹配。

法律原则：

遵守相关法律法规，确保工资的合法性。

效率优先原则：

激励员工提高工作效率，同时兼顾公平。

激励限度原则：

设置合理的激励水平，避免过度激励或激励不足。

适应需求原则：

根据市场和公司需求调整薪酬体系。

建立工资体系的步骤

确定薪酬总量和水平：

结合公司财务状况和市场薪酬水平确定。

设计薪酬结构：

明确薪酬的组成部分，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

制定工资等级或系数表：

合理设置级差，反映岗位价值和员工能力。

确定岗位工资等级：

根据岗位评估结果分配工资等级。