人力资源部门的主要工作内容包括：

人力资源战略规划

预测年度和月度的人力需求。

规划企业的组织架构和各岗位的权限。

招聘与选才

工作岗位分析，制定岗位职责说明书。

开发招聘渠道，进行市场分析。

安排面试，筛选候选人。

员工培训与发展

制定和实施培训计划，包括入职前、在职和专项技能培训。

关注员工发展，进行潜能开发和培养。

绩效管理

建立绩效考核体系，激励员工，提高工作效率。

与员工薪酬、晋升及职业生涯发展相联系。

薪酬福利管理

建立具有竞争力的薪酬福利体系。

管理薪酬结构，调整薪酬水平。

员工关系管理

处理员工投诉和冲突。

管理员工离职程序。

促进良好的雇佣关系和工作环境。

劳动法律遵从

确保公司的雇佣政策和实践符合劳动法律法规。

其他

开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

制定人力资源管理的各项规章制度。

协助公司制定发展战略、经营计划、业务发展计划所需的人力支持。

优化人力资源结构，实施有效的人力成本控制。

建立、实施培训机制，提升员工素质及技能。

这些工作内容对于确保公司拥有合适的人才、高效的团队运作和良好的企业文化至关重要