工作年限通常按照以下标准进行统计：

周年计算：

工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始算起，直至计算时止的时间，按照周年计算。

月份换算：

如果工作年限中剩余的月份不足1年，则算作1年；不满6个月的算作半年。

试用期计入：

试用期的时间也可以计入工作年限。

连续月份数法：

计算最近连续从事某个职业或行业的月份数，除以12得到工作年限。

完整月份计算法：

已过完整月份的当月可以计入工作年限。

退休金的计算：

在计算退职金或退休金时，如果当年工作时间不足一年但超过6个月，也按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。

开除或刑事处分：

工作人员如果受过开除处分或刑事处分，应从重新参加工作之日起计算工作年限；但如果情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。

实际工作年限：

从第一次正式工作的那一天开始算起，累计不同单位或行业的工作时间，排除间断和非工作时间。

以上是工作年限统计的一般方法。需要注意的是，具体计算方式可能会因地区、行业以及公司政策而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规定和公司内部规定