警察心理测试主要评估候选人的心理素质、情绪稳定性、观察能力、判断力、团队协作能力和应对压力的能力。测试可能包含以下几个方面：

情绪稳定性：

评估个体在面对压力和挫折时的情绪反应和调节能力。

应对策略：

了解个体在面临压力或挑战时使用的应对机制和自我安慰方式。

社会适应能力：

考察个体在团队环境中的互动能力和处理人际关系的方式。

道德判断：

评估个体的道德观念和价值观，以及面对道德困境时的决策过程。

压力承受能力：

衡量个体在高压工作环境中的适应性和应对紧急情况的能力。

心理韧性：

评估个体面对困难和挫折时的恢复能力和适应能力。

智力测试：

测试候选人的逻辑思维能力和知识储备。

判断力测试：

评估候选人在面对问题时的反应速度及思维能力。

团队协作能力：

了解个体与他人合作的能力和建立维护关系的方式。

自我调节能力：

测试个体在长时间保持高度警惕和冷静的能力。

脱离负面情绪能力：

评估个体在面对负面情境时转换情绪的能力。

基础心理品质：

测试候选人的感知、记忆、注意力、情绪、思维等基础心理品质。

这些测试有助于选拔出最适合警察工作的高心理素质、强情绪控制能力和优秀判断力的候选人。