制定考验计划可以按照以下步骤进行：

明确目标和目的

确定考核的目标，比如提高员工工作表现或实现企业业务目标。

明确考核程序的目的，如促进员工和企业的发展。

选择合适的考核指标

根据职位和职责选择与工作相关的考核指标。

确保考核指标公平、客观，并与公司目标一致。

确定考核程序的方法和频率

选择适合的考核方法，如会议制度、定期考核、上级评估等。

确定考核的频率，如每月一次中期评估或试用期结束前综合考核。

明确考核报告和反馈

提供明确的反馈和报告，帮助员工改进表现。

将考核结果与组织目标、工作任务和激励机制联系起来。

制定激励措施

根据考核结果影响薪酬、福利、升职和奖励等措施。

设计适合企业的激励方案，满足员工对激励的需求。

实施考核计划

按照计划执行，确保考核过程公正、透明。

收集反馈意见，及时调整考核计划。

考核结果处理

及时公布考试成绩或反馈，确保相关人员知晓。

分析考核结果，为教育教学或员工发展提供参考。

总结与改进

对考核过程进行总结，识别问题和改进空间。

根据反馈和经验调整考核计划，确保其有效性。

以上步骤可以帮助你制定一个全面且有效的考验计划。