HRS是Human Resource Specialist的缩写，指人力资源专家。人力资源专家负责的工作包括但不限于：

寻找合适人才和面试求职者

基本的人事资料整理和联系求职者

管理组织中员工的招聘、培训、薪资、绩效管理等方面的工作

进行人力资源测评，如问卷测评、软件测评、岗位测评、情境测评等服务

提供人力资源培训，以提高员工的知识、技能、岗位能力等

处理员工关系，包括薪酬管理、员工关系管理、培训发展和招聘等

维护和分析人力资源信息系统数据

HRS的角色可能因企业的规模和需求而有所不同，但通常都集中在提高人力资源管理的效率和效果上