面试培训中的互动环节是模拟真实课堂环境的重要部分，以下是一些关于如何在面试培训中进行有效互动的建议：

互动设计原则

控制互动次数

在10分钟的试讲时间内，关键节点进行3-6次互动较为适宜。

确保互动有效

提出有价值的问题，启发学生思考。

进行有效信息反馈，解决一定问题，推动教学进程。

互动要完整

包括提问、学生回答、倾听、评价和请学生坐下的全套过程。

互动技巧

面部表情

保持柔和的表情，微笑，根据环节变化调整表情。

肢体语言

使用适当的手势，如伸出邀请的手臂，身体微微前倾。

语言表达

注意声调变化，抑扬顿挫，情绪饱满。

互动内容

围绕教学重难点