管理水平可以从以下几个方面进行考量：

工作状态与团队秩序

领导的工作安排是否井井有条，能否从容淡定地完成任务。

团队管理工作是否紧张有序，团队成员是否都在忙碌且工作有价值。

领导的专业水准

领导对管理知识的掌握程度，以及在所管理的专业领域的表现。

领导对相关行业知识的深厚程度，业务知识的掌握精度，知识面的宽广程度，同行的评价或影响力，以及知识的利用能力和业务本质的把握能力。

责任与权力分配

单位或部门是否有明确的组织构架和职责分工，确保责任明确。

领导应给予员工明确的目标和权力，使员工工作有方向、有动力。

对员工的可视化

领导需要掌握员工工作的第一手材料，并让员工知道其行为在领导的监督之下。

领导者的个人素质

领导是否具备好脾气，这影响着团队的氛围和工作效率。

领导者的影响力和团队前景

领导者的管理水平直接关系到团队的未来和发展。

以上这些方面综合反映了领导的管理水平。