引导式培训是一种以学员为中心的教学方法，旨在通过引导学员自主探究和发现知识，培养其创造性思维和解决问题的能力。以下是引导式培训的一些核心内容：

引导式培训的核心内容

思维训练

创造性思维训练

提供开放性问题

启发式提问

角色扮演

逻辑思维训练

提供有挑战性的问题

分析案例

游戏化学习（如数独、推理题）

技能训练

沟通技能训练

小组讨论

角色扮演

演讲比赛

团队合作技能训练

引导式培训的特点

培训师的角色是导游，学员是游客

结合企业培训特征创新实践

强调培训师的职责不仅是知识、技能的传授者，更重要的是通过引发学员的思考、讨论，培养自主学习、解决问题的能力

引导式培训的价值

从“要我学”转变为“我要学”

关注学员的学习体验，强化现场价值及产出

培训效果依赖流程而不是依赖人，易于复制和推广

引导式培训的应用实例

智慧体育举办的《引导式销售技巧》培训，促进全员思想转化与技能提升

婴幼儿发展引导员佛山培训考证中心，探索多样性、标准化的培训课程

引导式培训的实施方式

讲师通过引导技巧，让学员在学习过程中不断思考、主动探寻

结合理论实践，通过案例分析和实战模拟，传授高效的销售技巧

培养管理者结构化的引导技术，促进个人和团队反思、学习、提升

引导式培训通过以上方式，不仅传授知识和技能，更重要的是激发学员的学习兴趣和主观能动性，促进学员从被动接受知识转变为主动探索和实践，从而提升培训效果并加速学员训后行为的转化