培训决定的内容可以涵盖多个方面，具体取决于培训的目标群体和目的。以下是培训通常能决定的一些关键要素：

职业能力

培训能够提高员工的工作能力，包括基本技能和高级技能的提升。

员工通过培训学会知识共享，创造性地运用知识，从而提高企业竞争力或服务能力。

个人发展

培训有助于个人发展，如领导能力、团队合作、沟通技巧等软技能的提升。

对于学生来说，培训可以影响他们的学习态度和发展方向，培养兴趣和爱好。

全面素质

培训不应只关注排名和考试成绩，而应注重培养孩子们的全面素质，如艺术、音乐、体育以及社交技巧等。

创新与合作精神

培训可以营造积极愉快的学习环境，鼓励创新和合作精神的发展。

未来机会

培训使员工有更多晋升和提高收入的机会，因为它直接关联到工作能力和工作成果。

适应未来工作的能力

培训使员工能够适应未来工作的需求，因为未来的工作将需要员工具备更广泛的知识。

综上所述，培训在个人和组织层面都具有深远的影响，它不仅关乎技能和知识的提升，还涉及到态度、价值观和未来发展机会的塑造