专业测评通常包括以下几个方面：

专业知识

考察应聘者或员工在特定领域内的基本概念、原理和理论。

例如，软件工程师可能需要回答关于编程语言、数据结构和算法的问题；市场营销专员可能需要回答有关市场分析、消费者行为和品牌策略的问题。

专业技能

根据职位要求，测试可能会包含对应聘者实际操作技能的评估。

对于设计师来说，可能包括设计作品的审美和技术评价；对于数据分析师来说，可能是对数据处理和分析能力的考察。

工作经验

许多专业能力测试会要求应聘者描述他们过去的工作经历，特别是那些与当前申请职位相关的经验。

问题解决能力

评估一个人是否具备应对工作中遇到的各种挑战的能力。

团队合作与沟通技巧

测试可能会通过模拟场景或提问来评估应聘者在这方面的表现。

职业道德与价值观

某些专业领域（如金融、法律）特别强调道德规范和职业操守。

测试可能会包括对应聘者职业道德和价值观的评估。

持续学习与适应能力

随着技术的快速发展，很多行业都需要从业者具备快速学习和适应新事物的能力。

测试可能会通过询问应聘者如何保持知识更新和技能升级来评估这一点。

其他测试

如事业单位的专业测试可能还会考察应聘者的综合素质，包括相关法律法规、业务知识、实践经验等。

医院或高校卫生单位可能会考《医学基础知识》、《医学专业知识》、《综合基础知识》等。

专业技能测试的具体内容会根据不同的岗位、行业和招聘单位有所不同。如果您有更具体的岗位或行业信息，可以提供给我，以便给出更精确的答案