面试分组的目的主要是为了确保面试过程的组织性、效率和公正性。以下是分组面试的几个主要原因：

客观性和公正性：

通过为所有应聘者提供相同的问题和评价标准，可以减少个人偏见对面试结果的影响，使得评估更加客观和公正。

比较和评价：

分组面试允许对不同小组的应聘者进行同时面试，这有助于节省面试官的时间，提高面试效率，并能更全面地了解应聘者的能力和素质。

降低风险：

通过对不同小组的应聘者进行比较和评价，企业可以选择最适合岗位需求的候选人，从而降低招聘风险。

管理和组织：

分组有助于控制面试人数，避免混乱，确保面试过程有序进行，并能根据不同的面试标准和要求评估应聘者。

提供公平环境：

分组面试为每个考生提供了展示自己能力和潜力的机会，有助于创建一个相对公平的竞争环境。

适应不同需求：

分组可以根据职位、经验、教育背景、语言能力、团队角色等多种因素进行，以更好地评估和比较应聘者的相关能力。

面试分组的方式和目的可能因组织、岗位要求和具体情况而异。