HR（人力资源）考核通常包括以下几个方面：

业绩考核：

评估员工的工作成果和贡献，包括完成任务的质量、数量及效率。

能力考核：

关注员工的专业技能和工作能力，如专业知识、解决问题的能力、创新能力等。

态度考核：

涉及员工的工作态度和行为表现，如责任感、团队合作精神、工作积极性等。

发展潜力考核：

着眼于员工的未来成长潜力，包括学习能力、适应新环境的能力、领导潜质等。

自我评估：

员工对自己的工作表现进行反思和评价，有助于自我认知和激发自我提升的动力。

专业知识：

HR专业人员需要掌握人力资源管理的基本理论和实践知识。

法律法规：

了解和掌握相关的劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。

实际操作技能：

如面试技巧、员工关系处理、冲突解决、团队建设、领导力发展等。

案例分析：

通过分析具体的HR管理案例，考察考生的分析、判断和解决能力。

职业道德：

考察考生的职业道德和职业操守，包括保密原则、公正性、诚信等。

沟通协调能力：

良好的沟通能力和协调能力对于HR工作至关重要。

战略规划：

HR部门需要参与到公司的战略规划中，对战略规划的理解和应用也是考核的一部分。

数据分析：

HR工作中涉及到大量的数据处理，数据分析能力也是考核的一个重要方面。

国际视野：

随着全球化的发展，HR也需要具备一定的国际视野。

持续学习：

HR领域不断变化，要求从业者具备持续学习的能力。

项目管理：

HR在实施各种人力资源项目时，需要具备项目管理的能力。

技术应用：

HR专业人员需要掌握相关的技术工具和系统应用能力。

这些考核指标和方面有助于全面了解员工的表现，并为企业的决策提供支持。如果您对HR考核的某个方面有更具体的问题或需要进一步的信息，请随时告诉我