辨识岗位真伪可以通过以下方法：

公司背景调查

确认公司是否真实存在，可通过企业信息查询平台如天眼查、企查查等。

检查公司的法人信息、注册资金和注册年份。

查看公司在招聘网站上的评价和员工反馈。

岗位描述审查

仔细阅读岗位描述，查看是否详细说明了工作内容、上班时间、加班情况等。

注意岗位描述是否过于模糊或夸张。

薪资水平对比

对比同行业相似岗位的薪资水平，判断是否合理。

如果薪资远高于市场平均水平，应提高警惕。

招聘渠道验证

确认招聘信息是否由公司直接发布，而非中介或第三方代理。

检查职位发布者是否发布多个公司的职位信息，这可能是中介行为。

合同类型了解

询问签约情况，明确是劳动合同还是劳务合同。

职能部门核实

了解岗位所属的具体职能部门，以验证信息真实性。

社交媒体和论坛

在社交媒体和行业论坛中搜索相关信息，了解其他求职者对该岗位和公司的看法。

实地考察

如果可能，亲自去公司实地考察，与招聘人员面对面交流。

保持怀疑态度

对任何要求提供个人信息或金钱的招聘信息保持警惕。

朋友和内部员工咨询

向行业内的人士或朋友咨询，或在公司内部员工中获取信息。

通过上述方法，求职者可以更有效地辨识岗位的真伪，避免上当受骗