要培养培训能力，你可以遵循以下步骤和建议：

1. 明确培训目标与需求

确定培训旨在提高员工的专业技能、团队协作能力、综合素质等。

分析员工的能力差距和组织发展需求，以确定具体的培训需求。

2. 制定有效的培训计划

根据培训对象的特点，选择适当的主题、深度及培训形式。

设计课程时要紧密联系实践，形成双方的良性互动。

3. 课程设计与实施

选择适合的培训方式，如线上培训、线下培训、内部或外部培训。

制定详细的培训计划，包括时间、地点、人员、预算等。

4. 互动与参与

在培训中，讲师应与学员充分互动，引导学员全身心投入学习。

鼓励学员提问和分享，创造开放的学习环境。