`TTT`培训指的是`Training the Trainer to Train`，即培训培训者的训练课程。它是由国际职业训练协会（IPTA）开发的一种职业培训，旨在帮助企业的内部培训师和管理者提升他们的职业技能和职业素质，从而更有效地进行员工培训，提高企业的整体绩效。

TTT培训的主要特点：

目标受众：通常是企业内部具有5年以上工作经验的内训师、管理层高级人员。

课程体系：涵盖培训师角色、课程开发、课堂教学、培训评估等方面。

学习时间：TTT课程时间为2-4天，而师资培养计划（TDP）课程时间为4-8个月。

证书：完成TTT课程后，学员一般不会获得证书，但可以获得IPTA颁发的国际职业培训师证书。

学习效果：通过TTT培训，学员可以在企业内部或组织内搭建起培训师培训架构，实现自我复制和内部培训体制。

TTT培训的应用：

提升培训师能力：帮助培训师更专业，掌握有效的培训方法和技巧。

增强管理者领导力：通过培训，管理者可以提高他们的领导力和影响力。

支持企业绩效提升：通过内部培训，企业能够提升员工的业务素质和能力，从而促进企业业绩的提升。

TTT培训的发展：

版本更新：截至知识截止日期，中文版TTT已发展到5.0版，提供“全程训练、终身学习”的训练模型。

认证制度：通过考核的学员可以获得IPTA颁发的国际职业培训师资格证书。