在教育培训机构的面试中，面试官通常会关注以下几个方面：

教育背景及工作经历

询问为什么选择教育培训行业，以及之前的工作经历。

技能和专业知识

考察课程规划和管理能力，处理学生投诉和纠纷的技巧。

评估专业知识，如英语专八、专四等。

教学能力

提供过往教学案例，考察教学方法、课堂管理和互动能力。

讨论处理学生成绩不佳的策略。

个人素质

探讨优秀教师应具备的素质，如学识广博、充满激情和创新精神。

行业看法和未来趋势

了解应聘者对教育行业的看法及对未来发展趋势的见解。

面试环节设计

包括自我介绍、专业能力测试（如试讲或说课）、工作态度与主动性考察等。

规定问题回答

考生从题库中随机抽取的问题，涉及求职动机、教育理论知识等。

心态和形象

面试前保持良好的精神状态和积极的心态，展现出自信、热情、专业的形象。

准备面试时，应聘者应提前了解面试流程，构思自我介绍内容，并准备相关的教学案例和专业知识，以便在面试中展现自己的最佳状态。