昌邑市教师招聘面试的内容通常包括以下几个方面：

试讲

面试通常采用试讲的形式，考察考生对现行中小学、中等高等职业学校和幼儿园教材中各学科一节课内容的掌握和传授能力。

对于学前、中小学学科岗位，除了试讲，音乐、体育、美术和学前岗位可能还需要进行专业测试。

技工学校医学类、商贸类、电气及自动化岗位可能采用结构化答辩的方式。

结构化面试

主要考察考生的综合分析、组织协调、创新应变、语言表达及举止仪表等方面的素质和能力。

面试程序

考生需持资格审查时盖章的笔试准考证和有效居民身份证参加面试。

面试内容

除了试讲，还可能包括对教育学、心理学等相关知识的考察。

面试中可能会提出关于教育教学的实际问题，例如课堂管理技巧、处理学生抵触情绪的方法等。

对于教育管理岗位，可能会询问如何处理学生违规行为、激发学习兴趣等问题。

其他环节

面试过程中可能要求考生提供个人简历和学历证书，以确认教育背景和专业能力。

可能还包括实际教学活动的模拟、教育管理和学生工作能力的问题，以及关于个人品质和职业素养的提问。

评分

面试成绩通常采用百分制计分，保留小数点后两位。

请注意，以上信息是基于历史数据和往年的情况，具体的面试内容可能会根据当年的实际情况和昌邑市教育和体育局发布的最新通知有所调整。建议关注昌邑市教育和体育局官方网站或相关通知公告栏获取最新信息