自主招聘是指企业或组织根据自身的发展需求、组织文化以及人才特点，自行组织的人才招聘活动。这种招聘方式与传统的人力资源部门主导的招聘模式不同，它更加注重人才的个性化和定制化，旨在选拔出最适合公司发展的人才。自主招聘的优势包括更好地匹配企业的发展需求，因为企业可以根据自己的需求招聘不同层次、不同类型的人才。

自主招聘的特点包括：

自主性：

企业或组织可以根据自身需求自主决定招聘的岗位、人数、条件等。

灵活性：

招聘流程、方式和时间更加灵活，可以根据企业的实际情况进行调整。

成本控制：

企业可以更加精确地控制招聘成本，避免不必要的开支。

人才匹配度：

有助于找到与企业文化和岗位需求更匹配的人才。

自主招聘可以通过多种渠道进行，如社交网络、招聘网站和行业活动等。