人事学主要涉及人力资源管理的专业知识和技能，以下是学习的主要内容：

人力资源管理基础知识

包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等基本概念和流程。

劳动法规

了解与劳动关系相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，确保企业合规运营。

招聘与选拔

学习如何制定招聘策略，选择合适的招聘渠道，进行人才评估和选拔。

培训与发展

包括培训需求分析、设计、实施和评估，以及员工的职业发展规划。

绩效管理

熟悉绩效管理的流程和方法，如目标设定、绩效评估、反馈和改进等。

薪酬福利管理

了解薪酬设计、福利政策制定和调整等方面的知识。

员工关系管理

处理劳动争议，维护良好的劳资关系，提高员工满意度和忠诚度。

数据分析能力

运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

项目管理能力

掌握项目管理的基本原则和方法，能够有效管理人力资源相关的项目。

沟通协调能力

培养良好的沟通技巧，能够有效地与员工、管理层和其他部门进行交流。

心理辅导能力

了解基本的心理学原理，能够为员工提供心理辅导和支持。

文化适应性

理解并适应组织文化，推动企业文化建设和发展。

这些知识和技能有助于从事人事管理的人员更好地进行人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。