预防劳动争议可以通过以下措施进行：

履行告知义务

提前将双方情况告知对方，确保信息的透明和沟通的顺畅。

合法合规的规章制度

用人单位的规章制度应当合法合规，并经过适当的公示和告知程序。

全面细致的劳动合同

劳动合同内容要全面细致，避免产生歧义，确保双方权利义务明确。

积极沟通

双方应积极沟通，及时解决工作中的问题和矛盾，防止误解和纠纷。

建立有效防范机制

包括内部协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，以便及时解决劳动纠纷。

树立正确的劳资观念

“先合同、后用工”，确保在用工前签订劳动合同。

依法保障职工权益