银行使用劳务派遣员工的原因主要包括：

成本考虑：

派遣员工通常薪资较低，有助于银行控制人力成本。

灵活性：

银行可以根据业务需求快速调整派遣员工数量，应对业务高峰期或人手不足的情况。

用工风险规避：

派遣员工合同与劳务公司签订，银行可以避免长期雇佣带来的稳定性和解聘难题。

管理和考核：

派遣员工便于银行进行管理和考核，对于不适应或能力不足的员工可以及时更换。

岗位需求：

一些岗位如前台柜员等，工作程序性强，适合经过短期培训后上岗，劳务派遣可以满足这种需求。

安置问题：

银行面临柜员岗位人员流动性大的问题，派遣员工可以作为一种临时解决方案，将来如何安置由派遣公司负责。

财务科目区分：

派遣员工的工资支出不计入银行的工资总额，有助于银行更灵活地管理财务。

以上点列出了银行采用劳务派遣的主要考虑因素。