TT培训，即TTT培训，是Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师如何做培训。它是一种专门针对已经从事或希望从事培训工作的人员进行的培训，旨在提升他们的专业技能和职业素质，使他们能够更有效地进行培训。

TTT培训的主要内容和目的：

培训师角色篇：

明确培训师在培训中的角色和职责。

课程开发篇：

教授如何根据企业需求设计有效的培训课程。

课堂教学篇：

提升培训师的授课技巧和课堂管理能力。

培训评估篇：

学习如何评估培训效果，确保培训目标的达成。

TTT培训适用人群：

企业内部具有5年以上工作经验的内训师。

管理层高级人员，希望提升领导力和影响力。

TTT培训特点：

使用视觉化工具进行问题分析和解决方案设计。

包含具体的实践演练，以增强培训师的实战能力。

通常不颁发证书，但学习成果可应用于实际工作中。

TTT培训与TDP培训的区别：

TTT：侧重于提升企业内部培训师的职业技能和素质。

TDP：旨在培养有意成为职业培训师的专业人才，学习系统的知识体系和实践技能。

TTT培训对组织的影响：

通过提升培训师的专业能力，可以改善企业内部培训质量。

增强管理层的领导力和影响力，促进组织绩效的提升。