甄选面试是企业为了辨别求职者是否具备帮助企业达成目标所需的知识、技能、能力以及其他性格特征的过程。它是一种人事选拔方式，通过面试官与求职者之间的交流，收集信息、证实信息并发布信息，以评估求职者是否适合某个职位。

甄选面试的特点包括：

目的性：

面试旨在让招聘方和求职者都能获得充分的信息，以便做出正确的招聘决定。

信息收集：

面试过程中，面试官会收集关于求职者的素质、特征、能力状况及求职动机等信息。

适用范围：

适用于公司范围内的招聘甄选工作。

结构化程度：

面试可以分为非结构化面试和结构化面试。

面试类型：

根据目的不同，面试可以分为选择性面谈（压力式面谈）、评估性面谈、离职面谈等；根据内容不同，可以分为情景面试、与工作相关的面试等。

甄选面试是确保所选人才与岗位需求高度匹配的重要环节，有助于企业的持续发展