老师的待遇通常包括以下几个主要部分：

基本工资：

根据教师的职务等级、教龄和学历等因素确定。

教龄工资：

随着教龄的增长而增加，鼓励终身从教。

课时工资：

根据实际授课情况按劳取酬。

绩效工资：

基于教师的工作表现、教学成果等，可以激励教师提高教学质量。

津贴补贴：

包括班主任津贴、骨干教师津贴、特级教师津贴、边远地区教师津贴等。

五险一金：

包括医疗保险、住房公积金等，保障教师的基本社会保障。

其他福利：

如带薪休假、培训进修等，提高教师的工作积极性和生活质量。

住房补贴：

部分地区为教师提供住房补贴，帮助解决住房问题。

退休待遇：

教师退休或退职后，享受国家规定的退休或退职待遇。

这些组成部分共同构成了教师的整体收入，旨在保障教师的基本生活需求，激励教师更好地履行教育教学职责，并促进教师队伍的稳定和发展。