员工的福利待遇通常包括以下几种：

基本月薪：

对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴：

对员工生活方面基本需要的现金支持。

医疗保险：

参加社会统筹福利保险及大病保险。

年终奖金：

农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金：

市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划：

给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

退休金计划：

积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险：

包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。

休假制度：

包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

其他福利：

如住房补贴、通讯补贴、交通补贴、出差津贴、节日慰问金、祝贺慰问金、子女教育等。

这些福利待遇可能因公司规模、行业、地区以及公司政策而有所不同。员工的具体福利情况，需要参考所在公司的具体政策和劳动合同中的约定。