能力测验通常包括以下几个方面：

普通能力倾向测试：

评估个人的基本认知能力，如智力、语言理解、数学能力等。

特殊职业能力测试：

针对特定职业或行业所需的能力进行测试，如机械操作能力、文书才能、空间知觉能力等。

心理运动机能测试：

评估个人的心理和运动技能，如适应行为评定、社交技能等。

职业咨询测验：

帮助个人了解自己的潜能、气质和兴趣，以适应未来的职业选择。

基础知识测验：

包括语言理解与表达、数学运算、逻辑推理、常识判断等。

专业技能测验：

根据特定职业或岗位的要求，评估专业知识、技能操作和案例分析能力。

实际应用能力：

测试个人在实际工作场景中运用知识和技能解决问题的能力。

能力测验的形式多样，包括智力测验、心理测验、职业咨询测验等，旨在评估个人的认知能力、专业技能、社会适应能力等，以预测个人在特定环境下的工作潜力